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著述/刘瑞
一、签订两次做事公约之后，必须签订无固按时限做事公约吗？根据《做事公约法》第十四条和最高手民法院2024年4月30日发布做事争议典案例二《做事者对于是否签订无固按时限做事公约具有单方采选权》的分析：
1.做事者享有单方采选权。用东说念主单元和做事者说合签订二次固按时限做事公约的，第三次做事者即是否签订无固按时做事公约，享有单方采选权，用东说念主单元无权拒却续订无固按时限做事公约。不然用东说念主单元应当支付未签无固按时限做事公约的二倍工资。
2.两边合意罢了固按时限做事公约的，正当有用。在恰当签订无固按时限做事公约条目的情况下，两边接续签订固按时限做事公约，不违抗法律章程。做事者和用东说念主单元第三次签订固按时限做事公约，为两边着实意思暗示，内容正当，应为有用。恰当签订无固按时限做事合哀怜形的做事者，在与用东说念主单元签订了固按时限做事公约之后，又见识未签订无固按时限做事公约双倍工资的，不恰当法律章程，不予相沿。
3.罢了固定做事公约后，做事者反悔告状，其承担举证株连。若做事者暗示签订第三次固按时限做事公约并非其着实意思暗示，则由做事者举证评释，若不成举证评释用东说念主单元存在违抗做事公约法章程拒却与做事者签订无固按时限做事公约的情形，则第三次签订的固按时限做事公约正当有用。切不可让做事者评释其要求签订无固按时限做事公约，但用东说念主单元不原意的把柄。
二、用东说念主单元何如正当降薪裁人？1. 发送降薪报告。向做事者通过邮件、微信等花样发送降薪要求，说明因单元说合耗费，用东说念主单元决定实施全员降薪决策，但愿做事者降薪和单元共渡难关。全员降薪决策仅仅一种临时措施，在单元筹办难题时期实施。一朝筹办现象好转，将徐徐收复做事者的薪资水平，如有问题，荧惑做事者提供降薪决策的响应和建议。
用东说念主单元提议降薪，做事者莫得明确意思暗示，且苦守了单元的安排向上一个月，这暗示做事者用施行看成原意了做事公约的变更。
2. 单独协商。对于不接管降薪决策的做事者，不错走协商设施，探讨是否能罢了其他处分决策，如调整职责内容、职责时期或其他福利赔偿、给予股权引发等。
若协商未果，此时用东说念主单元不错采选接续践诺降薪，或者做事者会采选以未足额交纳做事报恩为由，被动撤消做事公约，此时用东说念主单元诚然仍然需要支付“N”或“N+1”规范的经济赔偿，但也比径直主动革职做事者更省钱。但若是既不原意降薪又不被动撤消做事公约，用东说念主单元只可采选接续履行做事公约。不然将靠近补王人工资和承担经济赔偿金的法律效果。
3. 调岗培训国产成人综合。
《公约法》第三十五条章程用东说念主单元与做事者协商一致方能变更做事公约的商定，但不成因此实足狡辩企业的用工自主权，做事者的做事权与企业的用工自主权受法律对等保护，二者统筹兼顾。企业确因出产筹办需要调整职责岗亭是企业用工自主权的紧迫内容，是企业平淡出产筹办所必须。做事者对企业合理调岗赐与配合，亦然做事关系东说念主身附属性的具体体现。
但调岗必须恰当一定条目和鸿沟，不得欺诈调岗看成变相达到革职做事者之方针，具体作念法如下：
(1) 领先，召开全员大会，示知单元因筹办不善导致功绩下滑、业务说合耗费，现需对业务、部门及岗亭进行调整，荧惑做事者提议我方的建议和思法，积极配同一参与单元的决定，相助一心，共渡难关。形成会议纪要，让参会东说念主员署名，若全员大会莫得召开的条目，可通过部门会议进行。
其次，召开管理层会议，经由法定民主设施充分同谋划论，形成调岗的指标做事者，参会管理者署名阐发。
（2）关闭招聘琢磨撤离岗亭的招聘公告，向撤离岗亭的做事者发送《示知函》，因功绩下滑，筹办耗费，对单元组织架构进行调整，对其岗亭撤离。岗亭的撤离调整是有前例的，不是针对他一个东说念主，而是根据其综称身手，照看理层共同接洽谋划进行的调整。但请其稳重，单元会安排填塞的时期和契机，让其学习恰当新的职责岗亭，给其成长的契机，且新的职责岗亭发展空间更大，薪资待遇总体保握不变。
举例，单元的王慧志，先由司机岗调整为销售代表，再调整为副总司理。
（3）做事者原意调岗，则安排其新职责岗亭报到，而且对其进行两次培训，两次均不对格，则再次安排其他职责岗亭培训两次。还不对格，则根据《做事公约法》第四十条章程，做事者不成胜任职责，经由培训或者调整职责岗亭，仍不成胜任职责，撤消做事公约，支付经济赔偿金。
（4）做事者不原意调岗，不去新岗亭报到，处于待岗状态，则需三次依据单元秩序轨制对其作出警戒，向做事者出具《职工处分报告书》及《辩说报告》。
工资方面第一月向其足额支付做事者工资，第二个月支付西安市最低工资规范。时期再次向其发出《报告函》，要求回单元报说念。若做事者坚握不原意或仍然赖在原职责岗亭，单元可视具体情况采选使其主动下野或其他措施。
需顾惜，诚然法律赋予了单元在特定条目下不错单方调岗，然而法律风险相比高。最好决策是通过协商调换，支付经济赔偿金的花样友好和平处分。若必须采选调岗措施，则方法需和善、正经，防卫做事者负面心扉膨大甚至发生群体性事件。争取在正当的鸿沟内，将单元损失降到最低。
琢磨法条：
《做事公约法》第十四条：无固按时限做事公约，是指用东说念主单元与做事者商定无确信拆开时期的做事公约。
用东说念主单元与做事者协商一致，不错签订无固按时限做事公约。有下列情形之一，做事者提议或者原意续订、签订做事公约的，除做事者提议签订固按时限做事公约外，应当签订无固按时限做事公约：
（一）做事者在该用东说念主单元说合职责满十年的；
（二）用东说念主单元首次实行做事公约轨制或者国有企业改制重新签订做事公约期，做事者在该用东说念主单元说合职责满十年且距法定退休年事不及十年的；
（三）说合签订二次固按时限做事公约，且做事者莫得本法第三十九条和第四十条第一项、第二项章程的情形，续订做事公约的。
用东说念主单元私用工之日起满一年不与做事者签订书面做事公约的，视为用东说念主单元与做事者已签订无固按时限做事公约。
《做事公约法》第三十五条：用东说念主单元与做事者协商一致，不错变更做事公约商定的内容。变更做事公约，应当接管书面情势。
西西掰阴艺术做事公约法第四十条的章程，做事者不成胜任职责，经由培训或者调整职责岗亭，仍不成胜任职责的，用东说念主单元提前三旬日以书面情势报告做事者本东说念主或者迥殊支付做事者一个月工资后，不错撤消做事公约。
《最高手民法院对于审理做事争议多少问题的解释》（一）第四十三条章程：“用东说念主单元与做事者协商一致变更做事公约，虽未接管书面情势，但仍是施行履行了理论变更的做事公约向上一个月，变更后的做事公约内容不违抗法律、行政划定且不抵挡公序良俗，当事东说念主以未接管书面情势为由见识做事公约变更无效的，东说念主民法院不予相沿。”
根据《工资支付暂行章程》第十二条：“非因做事者原因酿成单元停工、停产在一个工资支付周期内的，用东说念主单元应按做事公约章程的规范支付做事者工资。向上一个工资支付周期的，若做事者提供了平淡做事，则支付给做事者的做事报恩不得低于当地的最低工资规范；若做事者莫得提供平淡做事国产成人综合，应按国度联系章程办理。”
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